军改后，部队HR要亮出新“法宝”？
建立军衔主导的晋升机制
军官职业化萌芽于英法，至今已有200多年历史，并在100多个国家实行，这一制度已成为当今世界发达国家的通行做法。2016年2月，国防部网站刊文指出，我军军官职业化总体来讲差距还较大，缺乏科学清晰的目标牵引和一体化设计。
据政知局(微信ID:bqzhengzhiju)了解，目前我军军官服役制度的主要问题集中表现在：军官服役周期过短，团以下军官普遍更替速度过快，还有一些中级军官刚培养成熟就面临退役，人力资源使用效益低下。而职业化程度较高的美军军官，实行的是"前慢后快"式晋升模式，对校级以下军官服役和任职年限规定较长。
为此，要对军官服役制度进行系统调整，延长初级军官最低服役年限，确保基层军官多"蹲蹲苗";合理设置中高级军官最低和最高任职年限，解决高级军官积压、中级军官晋升困难等现实矛盾;延长培养成本高、周期长、专业复杂岗位的新型作战领域军官服役年龄年限。
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