中国或开菲佣服务 月薪高达1.3万元
近年来仍有不少菲佣进入中国内地非法工作，一项未被证实的数据显示，目前中国内地的菲佣人数虽不下10万，但远远不能满足需求。据“菲律宾星报”网站报道，菲律宾劳动就业部报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。5个城市中包括北京、上海和厦门。双方正研究为受聘的菲律宾家政服务员提供约合人民币1.3万的可能性。
中国可能在5大城市开放菲佣 消息暂未得到中国官方确认
报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。
报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。
报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜;而中国选择此时讨论开放菲佣市场，正是因为目前很多的中国家庭已经可以负担起聘请菲佣。他称，中国大使馆官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。
目前，该消息并未得到中国大使馆方面的确认，不过，许多网友对此表示兴奋，称终于能雇佣到合法菲佣。
在香港，自上世纪70年代起便允许外籍家庭用工来港工作，以解决香港住家保姆不足的问题。一份2015年的统计数据显示，香港有33.5万左右的外籍家庭佣工，其中一大部分是菲佣。
在香港，政府对菲佣有最低工资限制，政府会定期修改这一工资标准，近些年几乎是每年增长100港元。2016年10月起，政府将最低工资标准由每月4210港元调整至4310港元(约为3700元人民币)，有的雇主还会为合作比较久的菲佣上医疗保险。政府对菲佣也有保护，为其提供劳工法等保障，还设有各种申诉渠道，解决雇佣双方的纠纷。
一些菲佣即使知道自己无法拥有合法身份，也会选择由香港来内地，是因为看到内地雇主给出的更高工资。北青报记者咨询多家中介得知，目前内地的平均工资在6000元到7000元一月，远高于香港薪资。不过一些中介可能会在其中抽取回扣，或对菲佣收取前几个月的工资作为“中介费”。
“菲佣”，或倒逼中国家政服务提质
菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些“菲佣”很高的工资。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供月薪人民币1.3万元的可能性。
虽然消息并没有得到中国方面的证实，却把“菲佣”的话题再次推向热搜。比照内地的“家政荒”，这个消息愈发有板有眼。逢年过节家政市场一人难求、日常生活专业保姆跪地难找、金牌月嫂薪酬早已过万……对专业家政人员的迫切需求，已经成为目前中国一个颇为棘手的社会问题。
“菲佣”一直被挡在政策的门外。根据《外国人在中国就业管理规定》，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人，除非是特殊需要。为此，有人大代表曾建议修改《外国人在中国就业管理规定》中“禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人”的规定，放开相关政策。
禁不掉的永远是需求。随着中国富裕人群的增加，很多家庭对“菲佣”充满想象，中国有越来越多的大城市家庭面临“分工”困境，致使灰色“菲佣”长期存在于内地的“地下人才市场”。在政策与市场的扭曲状态下，非法中介的腰包迅速鼓了起来。
几年前，一部关注“菲佣”的电影《爸妈不在家》夺得金马奖最佳影片奖，影片的名字直白地道出了“菲佣”在现代社会的特殊价值。
工作压力巨大、夫妻双双全职在岗、老人身体精力受限或延迟退休仍在工作……于是，忙碌的新一代城市中产阶层不得不把孩子交给有专业精神的家政人员。在经济模式上，菲律宾的策略或许是对的，他们为全世界，尤其是亚洲新兴富裕阶层提供了不可或缺的家庭服务。
“菲佣”的核心竞争力是什么?作为举世闻名的专业性家政人才，凭借已经形成的品牌效应，“菲佣”几乎是成为了菲律宾海外劳务输出的“名片”。“菲佣”无论是服务技能还是服务态度，都近乎无可挑剔。“菲佣”大都是中专以上学历，接受过一流的家政培训，对工作一丝不苟;会说英语，能够胜任孩子基本的日常交流;索要工资合理，这样的家政人才自然受到雇主的欢迎。
灰色“菲佣”能否解决家政服务困境?回答这个问题并不容易，但至少引入“菲佣”合法化会提供一个解决问题的新办法。“菲佣”体现着“训练有素”的价值，这种价值在家政市场经过比较而越发彰显。
有比较和竞争，才会让一个行业更好地发展。外来的“菲佣”很可能倒逼家政市场职业化、标准化、专业化，从而促进本土家政服务员形成职业精神和竞争意识，如果能够有效引进管理“菲佣”这一外籍劳工市场，也将有利于促进整个家政服务市场升级提质，通过开放促改革，引导市场价格回归理性。
