年终奖隐藏的套路：男女员工都发卫生巾

　　2017年跟老板“一七”

　　进入了2017年，办公室想必少不了一本台历吧?某公司的老板真是超级贴心，将自己的照片印在台历上，然后作为年终奖发给员工。

　　员工心声：年终奖不发钱就算了，为什么还要伤害我们的心灵后还要毒害我们的眼睛，这真的不太贴心啊!

　　发18001元比18000元多纳税1155.1元;

　　发54001元比54000元多纳税4950.2元;

　　发108001元比108000元多纳税4950.25元;

　　发420001元比420000元多纳税19250.3元;

　　发660001元比660000元多纳税30250.35元;

　　发960001元比960000元多纳税88000.45元。

　　延伸阅读：外国人是怎么发年终奖的?看完之后，你就不悲伤了……

　　据劳动报报道，西方国家大多数在每年的12月中旬，也就是圣诞前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。而不同国家发放年终奖的数额和种类也是五花八门、各不相同。

　　美国：一般发给中高层以上的员工

　　美国通常被认为是挣固定工资的国家，大多数人没有什么额外收入。而且在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。企业把年终奖作为一种管理的工具。只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工，中层拿到的年终奖，可能是年薪的5%-10%，而高层可能达到50%甚至更高。

　　此外，高层可能还会有期权、股票等红利，年终奖可能会远远超过年薪。而普通员工可能也会有一部分人得到年终奖，但数额多数是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比较高的。对普通职工可能会给充值卡、礼物花篮等，或在万圣节、圣诞节办Party感谢员工。

　　美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红，科研院所等教育机构的职员也是如此。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下2/3至1/2了。

　　英国：各行业、职位、地域差别相当大

　　英国员工的年终奖金，普遍被认为具有行业差别、职位差别和地域差别。据了解，私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%，制造业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。年终奖一般发给一年中业绩较好的员工(或部门)。奖励的方式多种多样，主要为现金。

　　在英国，管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。在地域差别上，伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。不少英国公司认为，发放年终奖的目的主要集中在：提高企业的业绩、鼓励建立团队精神和减少旷工现象。

　　另外，英国还有一项假期津贴。简单来说，每一个员工在英国与公司签订劳动合同时，合同上都会说明员工可享受15到20天的假期津贴。算下来，假期津贴一般都能与年终奖持平甚至超过年终奖。假期津贴比年终奖更受欢迎的另一个原因是，年终奖通常需要工作满一年才有，但这半个月的假期津贴就连刚刚入职的新人都可以拿到，自然更受关注。

　　法国：年工资总额的8%

　　年终双薪、员工储蓄甚至福利奖券、度假权利等等，都是法国企业年终奖励员工的方式。法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资，也就是我们所说的13薪。待遇较好的行业是金融业，一般情况下，银行的员工会比其他行业的员工年终奖拿得多一些。还有企业会给员工开通储蓄账户，双方共同往账户存钱，企业最高可以给300%的积蓄。比如员工存1000欧元，企业可能会支付3000欧元。

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。不过，由于平时薪资水平较高，很多法国员工对于年终奖并没有太多的期待。

　　此外，企业还会通过一些灵活的形式给员工发放福利。如每个月发员工餐券，可以在商场买一些食品类商品;以及度假券，用来购买火车票或者旅行门票。

　　日本：一年两次奖励

　　在日本，从一般企业的员工到公务员基本都有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均60万-70万日元，地方公务员约65万日元。

　　日本企业的员工在企业中工作时间比较长，人际关系网络深厚，大部分企业实行奖励透明化，年终奖也颇有新意。很多企业，每年6月发半年奖，12月发年终奖，人们最关心的是12月的年终奖。此外，每年4月还会再发一次奖金，不过不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”，鼓励员工太太更加支持丈夫的工作。

　　据调查，日本1650家企业工会的平均奖金为148万日元(约人民币9万元)，大型企业的奖金平均金额达84万多日元(约人民币5万元)。众多行业之中，汽车行业年终奖励每年波动较大。丰田汽车的年终奖曾高达205万日元(约人民币12万元)。本田和日产分别达到了217万1000日元和204万日元;马自达汽车则为154万7000日元。而为汽车行业提供钢材的钢铁行业奖金额一度萎靡，神户制钢的平均奖金额为89万日元(约人民币5.4万元)。

　　别人家的年终奖!成都一企业奖励优秀员工奔驰车

　　别人家的年终奖又来辣眼睛了，这次是成都高新区的一家企业。1月21日，这家从事无人机系统设计研发的公司在年会上，向两位优秀员工发放了特别年终奖——每人一辆奔驰车。

　　记者梳理发现，除了车辆，今年还有企业直接送房子、送员工出国旅游。专家们认为，各种眼花缭乱的年终奖，都是企业为了留住人才的手段之一。