12星座职场人自我升级术

　　天秤座：你需要为领导对你的提拔，找一枚堪称“硬货”的砝码。

　　天秤很重视自己在职场中各方面的表现，加上他们待人接物都很讲究方法，所以无论人缘还是口碑都不会差。但很多时候，这样八面玲珑到让人无可挑剔的形象，却并不能直接为你带来职场地位的擢升。那么你就应该检讨，看自己是不是过分重视了自己在他人眼中的形象，而忽略了工作本身的内容。因为，领导提拔下属时，如果几个人的总体评价水平都差不多，那么领导会更倾向于选择工作业绩上有“硬货”，能作为证据说出来服众的那个——所以你知道自己的努力方向了吧?

　　天蝎座：正确理解并合理利用“团队合作”，而非永远单打独斗。

　　虽然天蝎座的人不像狮子那样总以“领导者”自居，但从某种意义上来说，这个信任自己远胜过信任他人的星座，在团队合作中同样存在“不合群”的问题，甚至更为严重。因为他们总是不肯把手头的事情交给别人，哪怕累死也宁可全靠自己。而这种对他人的不信任不仅会影响天蝎的工作效率，也对他们的人际关系存在不利影响——所以对天蝎来说，是该补一补“职场人际学”和“论团队合作的重要性”这两门课的时候了。

　　射手座：对工作不要挑三拣四，这样才能表现你的能力。

　　射手座的人率性不羁，哪怕在职场中也总是表现得无比“性情中人”。当他们在职场处于低位时，这样的态度往往能得到别人的谅解和宽容;但随着位置和岗位重要性的提升，根据自己的喜好挑选工作内容，就成了不可原谅的毛病。当然，射手那种“不想被别人当作任劳任怨的冤大头”的想法可以理解，但凡事过犹不及，适当吃点亏也未必是坏事(可以表现出你的雅量)，而主动承担自己不擅长的工作，则有利于让你学到更多东西，不是吗?

　　魔羯座：要敢于承担属于自己的责任，不要怕犯错。

　　魔羯座的人对待工作非常谨慎、非常认真，甚至到了如履薄冰的程度，尤其不能容忍自己犯错。而这样的完美主义直接导致他们在工作真的出现纰漏时，会条件反射地把责任往外推，认为“肯定不是我的问题”。不过，工作中发生的问题，很多时候只是“问题”而已，是不带褒贬含义的，哪怕追究责任到人，也更多是为了解决问题以及避免再次发生。认清这点后，希望你能以更加豁达的态度面对类似状况的处理，这样你才能成为在领导心中“更有担当”的人。

　　宝瓶座：有没有试过同一时间内只做一件事，并将它做到最好?

　　宝瓶座的人头脑非常聪慧，脑容量大，反应又快。哪怕手边被一股脑堆上三四件工作，身边还不断有人和他们对话，他们也能把工作完成得很好。然而习惯了“一心多用”的他们，在需要专心致志地处理某件事时，就会发现自己很难静下心来，把每个细节都做得尽善尽美。因此对宝瓶而言，自我提升的主要方式，就是学会如何耐住性子，把一件事情做精、做细、做完美。

　　双鱼座：学习永远不是坏事，哪怕不是为了考什么证。

　　比起“做学问”，双鱼可能更愿意“做实事”，这可能是这个星座喜欢且善于和人接触、交流的天性决定的。然而哪怕职场人，也要随时保持学习心态。就算不是为了考证，至少也该督促自己能够保持“汲取”的习惯，而不是安于“做好份内事就算万事大吉”的求稳心态。再说，趁年轻多学一些东西总是好的，说不准什么时候就能派上用场呢!